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psicologia positiva

Decidir lo que nos hace feliz repercute en los resultados laborales y en la propia trascendencia

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Generalmente cuando iniciamos una búsqueda de empleo nuestra postulación se inclina: 1.- Al tipo de empresa, 2.- Sueldo y prestaciones y 3.-El perfil de puesto. Priorizamos  nuestras opciones de acuerdo a nuestro aquí y ahora y lentamente dejamos en el olvido aquello que VERDADERAMENTE  nos apasiona hacer, lo que nos vuelve mas creativos, aquello que nos impulsa a reinventarnos, a transformar,  en resumen lo que nos hace FELICES,  y terminamos decidiendo aquella opción que en ese momento era “necesaria” tomar.

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Pensar en la felicidad en el trabajo.

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La búsqueda de la felicidad ha sido un constante anhelo del hombre, no es un tema nuevo han existido corrientes, teorías, incluso investigaciones al respecto, defendiendo cada una sus posturas.

¿Porqué  las empresas tendrían que “ocuparse” en implementar programas de “felicidad empresarial”?

¿Es un tema filosófico, o realmente tiene una aplicación organizacional efectiva?

¿Formará parte de una herramienta valiosa que llego para quedarse o simplemente es marketing?

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