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marca empleadora

10 beneficios concretos del Employer Branding

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Desafortunadamente muchas empresas todavía no se dan cuenta de los grandes beneficios que reporta crear una buena marca empleadora en su propia organización. Piensan que la marca empleadora es la misma que se desarrolla como marca comercial para sus clientes finales y siguen dejando esta labor sólo en manos del área de marketing al promocionar sus productos y servicios. Nada más lejano de la verdad, aunque en un punto determinado convergen ambas.

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Empresas en campaña

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En todas partes vemos anuncios promocionales, comerciales de televisión y hasta memes de los candidatos presidenciales y sus partidos, debido a que estamos en época de campañas electorales.

Esta temporada es cuando escuchamos ofertas y promesas de cada uno de los candidatos, ya vimos 2 debates donde cada uno tuvo oportunidad de dar sus puntos de vista y de “convencernos” de que son los mejores para ocupar el puesto de presidente.

 

Muy pronto los mexicanos tendremos que salir a votar por el candidato que más adecuado nos parezca, de acuerdo a sus propuestas y plataforma política. Por lo menos eso es lo que quiero pensar que vamos a hacer todos: conocer y analizar las propuestas concretas de todos los candidatos y después decidir cual puede ser el más adecuado para resolver los problemas del país.

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Crear una marca empleadora como estrategia de posicionamiento

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Es una realidad que el entorno social y empresarial en el que vivimos actualmente es sumamente competitivo. Empresas van y vienen a un ritmo más acelerado del que quisiéramos, ya que solo el 30% de las empresas nuevas supera los 5 primeros años de vida.

Es por ello, que hoy más que nunca debemos SER y parecer diferentes del resto, para sobresalir en el mercado laboral y empresarial. Hoy más que nunca debemos ocuparnos de tener claro el valor agregado que aportamos a la sociedad y al entorno, pero mucho más importante es saberlo transmitir a nuestros clientes y futuros empleados.

El Employer Branding o Marca Empleadora, tiene que ver con la reputación que tiene una empresa respecto a su gestión de RRHH, es decir, a su trato con sus empleados.

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El reclutamiento de la nueva era

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Sé que estas cansado de la rutina aplastante que lleva los procesos de reclutamiento esa ardua búsqueda de talento y las contingencias que suceden en el camino, te comprendo,  hay días que parece un laberinto sin salida, cubres la plantilla por un lado y por el otro tienes reportes de  bajas, crecimiento de plantilla o incapacidades, una carrera en la cual parece muy lejano llegar a la meta.

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