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Tomar con responsabilidad la felicidad empresarial

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Pensar en la felicidad va más allá de ser un tema de vanguardia, tiene que ver con una alta responsabilidad y seriedad para los colaboradores y para el CEO. El éxito y la capacidad de éxito están íntimamente relacionadas con nuestra autenticidad, nuestro coraje y nuestra convicción de hacer las cosas en las que sabemos tenemos talento. Sin embargo el elemento esencial y primordial es SER FELICES. En este podcast conocerás las razones de iniciar programas de bienestar al personal con responsabilidad y compromiso para que verdaderamente sumen positivamente a la cultura organizacional.

Cuando la cultura organizacional se convierte en una ventaja competitiva.

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«Hacer es creer » : El compromiso se obtiene a través de la acción.

Don  Petersen.

La cultura organizacional es un tema de preocupación constante en las organizaciones puede ser su mejor aliado para atraer a colaboradores y clientes o su peor enemigo para que el talento deserte de la empresa y los clientes decidan por la competencia.

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Empoderamiento de Capital Humano. Parte final. » ¿Cómo conseguir colaboradores genuinamente leales?»

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Este es el último artículo de la serie de ¿cómo empoderar a capital humano, para ser un socio estratégico del negocio? y cerraremos con broche de oro con el tema de la lealtad organizacional.

¿Qué significa la lealtad organizacional?

¿Cuáles son los comportamientos «genuinamente leales»» que podemos describir en la organización ?

La lealtad organizacional es el valor más perseguido por parte de los Ceo´s, antes de definirla tenemos que ser conscientes que la palabra guarda un significado diferente para todos.

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Acciones empresariales que inspiran

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¿Qué es la inspiración?

Del latín inspiratio, la inspiración es el proceso o el resultado de inspirarse o inspirar.

En términos de concepto tiene dos usos: el que hace referencia a la iluminación y el

término que nombra al ingreso de aire al organismo a través de la nariz.

La inspiración surge desde nuestro interior, desde el corazón y el alma, esquiva las barreras, crea, mueve las emociones y hace que las personas logren cosas extraordinarias.

¿Te ha pasado que cuando te sientes inspirado gozas instantáneamente de un talento luminoso y sorprendente? En esos momentos nada de tiene tu paso y los “NO” se convierten en un COMO SI.

Hay simples acciones que puede hacer una organización para dejar huella e inspirar a  los colaboradores reforzando la lealtad y fidelidad. Recordando que la fidelidad es una característica de la lealtad y la lealtad es sinónimo de nobleza, rectitud, honradez y honestidad.

Si una empresa no vive de acuerdo a sus valores y no le interesa reforzar la lealtad en las personas será muy común que los resultados se vean afectados, pues el personal se siente desconectado, es muy susceptible a dejar la compañía en cualquier momento, o incluso a responder con un bajo nivel de ética y compromiso.

Trabajemos por una cultura organizacional congruente, donde los valores nos inspiren hacer pequeñas acciones que dejen huella.

Te dejo este pequeño listado de ideas esperando puedan sumarte, seguramente muchas de estas acciones ya están puestas en practica en  tu empresa y te felicito por eso.

Sumemos pequeñas acciones que refuercen e inspiren a los demas hacer cosas extraordionarias dentro de la organización y fuera.

1.- SONREIR Y SALUDAR.- CONECTAN con las personas. «Gracias», «por favor», » me permites», «lo siento». » te reconozco»  Son palabras que generan acciones positivas .

2.- FESTEJA LO ESPECIAL EN LAS PERSONAS.- Los aniversarios en la compañía son importantes pero también lo es felicitarlo por los aniversarios de bodas, graduaciones de sus hijos, un nuevo bebe. Hacerle sentir a los colaboradores que sus alegrías son nuestras alegrías inspira!.

3.- LA FAMILIA ES LO MÁS IMPORTANTE.- El motor de vida para TODOS es la familia.  Hagamos sentir a nuestros colaboradores que nos es importante su presencia con su familia en los momentos especiales  ( citas medicas, citas escolares, festivales, enfermedad)

4.- SUMA A SU DESARROLLO PROFESIONAL.-  El desarrollo profesional de nuestros colaboradores es esencial, es importante contar con un programa de capacitacion interno donde puedan actualizar sus conocimientos por área, hoy en día hay programas en línea donde pueden participar de manera efectiva, incluso en temas que sumen a su desarrollo personal. Otra acción que inspira es incorporar programas de ayuda a titulaciones universitarias en donde puedan desarrollar un proyecto interno que facilite su titulación. Si queremos calidad, innovación, crecimiento es fundamental apostar a la educación y desarrollo personal.

5.- ABRE UN ÁREA DE LACTANCIA.- Pocas empresas lo tienen, pero quienes se preocupan por abrir un espacio para nuestras mamas trabajadoras realmente inspiran.

6.-  OTORGA UN DÍA O TARDE LIBRE.- Valora los esfuerzos de tus equipos otorgándoles una tarde o día libre con goce de sueldo después de la terminación de un gran proyecto.

7.- SUMÁTE A SUS ANHELOS.- Conoce sus factores motivacionales, si esta en tu área de control suma a lograrlos. El solo hecho de conocer que mueve internamente a tu gente ya causa impacto.

Estas y muchas acciones mas inspiran. Un factor fundamental: SE SIEMPRE HUMANO, el mundo necesita mas acciones que conecten y marquen la diferencia. Los resultados vendrán por añadidura.