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coaching

8 cualidades que hacen a un gerente excelente

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De acuerdo al artículo publicado por The New York Times “Google´s Quest to build a better boss”, las personas se van de las compañías típicamente por 3 razones.

No se sienten conectados con la empresa o no sienten que su trabajo valga la pena. No se sienten cómodos con sus compañeros o no sienten que los respetan. Y por último, tienen un pésimo jefe. Siendo esta última, la que más menciones tiene. Continue reading

Modelo para establecer objetivos con tu equipo

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Dichosos los que saben cual es su siguiente meta: Ganar el mundial. Todo lo que hagan las selecciones de futbol en el próximo mundial tendrá un solo objetivo, ganar la copa del mundo. Si el club se cambiará de estadio, si hay que contratar un nuevo cuerpo técnico, si el gimnasio se va a ampliar, NO es prioridad para el equipo.

En las empresas pasa algo similar, están las que van navegando con el viento sin destino definido solamente repitiendo ciclos con los mismos vicios año tras año sin aprender ni mejorar y las que establecen una meta clara, por ejemplo: Vender 10% más que el año anterior. De ahí se desprende una serie de estrategias para lograr que entre más dinero a las arcas del negocio.

Establecer un objetivo es clave para medir el éxito del negocio. El objetivo le permite al equipo tomar mejores decisiones y marca el camino a seguir.

El coaching ayuda a los líderes a establecer mejores objetivos. John Whitmore dice en su libro Coaching “si los jefes gestionaran desde los principios del coaching, no solo lograrían que la calidad del trabajo aumentara sino que también fomentarían el desarrollo del personal”.

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