Bep Academy

Trabajo en equipo

¿Cómo hacer que tu equipo te siga?

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El líder en la empresa tiene la responsabilidad de alcanzar metas cada día más retadoras, ya sea para un área o para toda la compañía. Pero una sola persona no puede hacer todo, jugar al héroe es algo muy solitario y está probado que no da resultados. Es ahí donde cobra relevancia tener un equipo de personas que estén alineadas con el propósito del líder. Las innovaciones más recientes provienen de equipos talentosos, por ejemplo Pixar Films, Wikipedia, etc.

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3 pasos para definir claramente tu propósito

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María tiene 27 años, ha tenido 5 empleos desde que salió de la universidad, sin contar otros 2 que tuvo mientras estaba estudiando. Se graduó con honores y siempre ha estado muy bien evaluada por sus jefes, reportan que es muy proactiva, se anticipa a los problemas y los resuelve de manera creativa siempre trabajando en equipo y con buena comunicación. Actualmente está en entrevista de trabajo en otra compañía porque ella siente que ya es momento de moverse, su jefe actual está preocupado porque no quiere que María se vaya y quiere saber qué puede hacer para retenerla.

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5 principios que recomienda la neurociencia para aumentar la confianza y motivación de un equipo.

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Hace algunos años el director del Instituto de Neuroliderazgo David Rock escribió un artículo llamado “Managing with the brain in mind” (Gerenciando con el cerebro en la mente).

Donde explica principios de  neurociencia que muestran la naturaleza social de los altos estándares de desempeño en el trabajo, es decir, que ejecutar con excelencia está determinado por la relación social.

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5 Preguntas para conocerte como líder.

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Cuando te ves al espejo en la mañana puedes observar tu aspecto físico y en ocasiones también refleja tu estado emocional, si tienes ojeras porque te desvelaste, si estás triste, si estás enamorado, si ya te salieron canas, etc. pero cuando quieres observarte como líder ¿A qué “espejo” recurres?
La primera y principal responsabilidad de cualquiera que pretenda ser líder es liderarse a sí mismo: ser responsable de su propia integridad,  emocionalidad, ética, temperamento, sus palabras y sus actos.  Conocer tu estilo de liderazgo se logra por ejemplo con ejercicios de autoconocimiento.
El autoconocimiento es un proceso continuo que requiere mucha apertura y la mentalidad de que para mejorar hay que aceptar que no somos perfectos. Hay todo tipo de pruebas y estrategias para lograr conocernos mejor a nosotros mismos, hoy te comparto algunas preguntas que revelan tu forma de mirar el mundo y tu actuar frente a los temas. Es decir, cómo eres como líder.

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