Bep Academy

Author: Alejandra Lozada

Empresas en campaña

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En todas partes vemos anuncios promocionales, comerciales de televisión y hasta memes de los candidatos presidenciales y sus partidos, debido a que estamos en época de campañas electorales.

Esta temporada es cuando escuchamos ofertas y promesas de cada uno de los candidatos, ya vimos 2 debates donde cada uno tuvo oportunidad de dar sus puntos de vista y de “convencernos” de que son los mejores para ocupar el puesto de presidente.

 

Muy pronto los mexicanos tendremos que salir a votar por el candidato que más adecuado nos parezca, de acuerdo a sus propuestas y plataforma política. Por lo menos eso es lo que quiero pensar que vamos a hacer todos: conocer y analizar las propuestas concretas de todos los candidatos y después decidir cual puede ser el más adecuado para resolver los problemas del país.

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Promover la amistad en el trabajo para mejorar la productividad

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Hace unos años colaboré con una empresa en la que uno de sus fundadores tenia como política el no permitir el trabajo en equipo y evitar que los empleados se hicieran amigos entre sí. La filosofía de la empresa era promover el individualismo y la competencia entre los empleados, pensando que de esta forma todos se esforzarían más compitiendo entre ellos por los mejores resultados.

Durante unos años, esta cultura les funcionó y ganó terreno en el ánimo de algunos colaboradores, particularmente del área de ventas, quienes encarnizadamente peleaban por tener los mejores clientes.

Sin embargo, poco tiempo después esta estrategia empezó a fallar, el ambiente cada día era más tenso y hostil, cada mes la rotación de personal iba a la alza y la productividad de los elementos que permanecían iba a la baja.

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Crear una marca empleadora como estrategia de posicionamiento

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Es una realidad que el entorno social y empresarial en el que vivimos actualmente es sumamente competitivo. Empresas van y vienen a un ritmo más acelerado del que quisiéramos, ya que solo el 30% de las empresas nuevas supera los 5 primeros años de vida.

Es por ello, que hoy más que nunca debemos SER y parecer diferentes del resto, para sobresalir en el mercado laboral y empresarial. Hoy más que nunca debemos ocuparnos de tener claro el valor agregado que aportamos a la sociedad y al entorno, pero mucho más importante es saberlo transmitir a nuestros clientes y futuros empleados.

El Employer Branding o Marca Empleadora, tiene que ver con la reputación que tiene una empresa respecto a su gestión de RRHH, es decir, a su trato con sus empleados.

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Las paradojas de Capital Humano, grandes retos por enfrentar

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El mundo de los negocios y el mundo laboral están en evidente cambio. Por un lado, nos encontramos en una época donde todos reconocen la importancia de humanizar las organizaciones haciendo empresas más conscientes, donde se valore y respete a cada individuo como Ser Humano, más allá de verlo solo como empleado o colaborador.

Estamos en un momento donde podemos ser testigos de grandes movimientos y estrategias centradas en mejorar la gestión del talento, donde se sustenta la importancia de promover la felicidad de los individuos dentro de las organizaciones para mejorar la productividad.

Se habla y se escribe sobre Liderazgo centrado en las personas. Grandes y pequeñas empresas hacen esfuerzos por certificarse en Responsabilidad social empresarial y otras tantas estrategias para generar engagement.

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Era 4.0 – El futuro nos está alcanzando

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Esta semana en televisión italiana, vi la repetición de 2 películas bastante viejas, Total Recall (El vengador del futuro) de 1990 con Arnold Schwarzenegger y Minority Report (Sentencia Previa) de 2002 con Tom Cruise. En ambas películas la trama gira en torno a un “supuesto” mundo del futuro, la primera ubicada en 2084 y la segunda en 2054, donde la tecnología es uno de los protagonistas principales.

Lo que me hizo click al estar viendo la televisión, es que la primera vez que ví estas películas, pensé que eran una “fumada”, ya que imaginar, en los 90´s e incluso a inicios de los dos miles, que ese tipo de tecnologías y manejo de datos, fuera posible era verdaderamente lejano.

Sin embargo, ahora en 2018 ya no lo es tanto…

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